稅務遺產
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職災一旦發生，老闆最怕的就是「到底要賠多少」那份不確定感。
結論先講：職災後雇主要賠多少看 4 個變因 — 員工平均工資 / 失能等級 / 雇主有沒有過失 / 是否屬職業病。最低可能 10-30 萬，最高過勞死 500-1,000 萬都常見。
看 4 個變因：員工平均工資 / 失能等級 / 雇主有沒有過失 / 是否屬職業病。雇主賠償 3 條法律責任線：① 勞基法 §59 無過失補償——醫療補償、工資補償（最多 2 年）、失能補償（依平均工資 × 失能等級係數）、死亡補償（5 個月喪葬費 + 40 個月死亡補償）；② 民法 §184 過失侵權（雇主有過失時的精神慰撫、額外賠償）；③ 勞工職業災害保險及保護法（2022 施行）。實際依個案事實與法院認定為準。
（4 種情境實算往下看）
依勞動基準法第 59 條：
關鍵：不討論過失。員工自己摔倒、員工不小心 — 全要賠。
員工可主張雇主過失請求侵權行為損害賠償，要舉證雇主過失（地板太滑、機具未維護、未提供安全裝備）。
依民法第 195 條，慰撫金常見區間：30-300 萬。
| 補償項目 | 雇主應補償的內容 |
|---|---|
| 醫療補償 | 必需的醫療費用（職業病醫療範圍依勞保條例） |
| 工資補償 | 醫療不能工作期間按原領工資補償；醫療滿 2 年未癒、經審定喪失原有工作能力者，雇主得一次給 40 個月平均工資後免除此責 |
| 失能補償 | 治療終止遺存障害，按平均工資 × 失能程度一次給付（標準依勞保條例） |
| 死亡補償 | 喪葬費 5 個月平均工資 ＋ 遺屬 40 個月平均工資死亡補償 |
資料來源：勞動基準法第 59 條（全國法規資料庫）。查證日 2026-06-15。
35 歲員工、月薪 4 萬、住院 30 天、無永久失能
40 歲員工、月薪 5 萬、機具壓傷、手部失能（第 7 等級）
30 歲員工、月薪 4 萬、有配偶 + 1 子（2 歲）
32 歲工程師、月薪 6 萬、加班過勞致心因性死亡、單身有父母（55 歲）
月薪 8 萬員工比 3 萬員工，補償金額差 2.5 倍。
1 級失能 = 1,200 日平均工資，15 級失能 = 60 日。差 20 倍。
無過失只賠 59 條（180-280 萬區間）；有過失再加民法 184 條（200-600 萬）。
過勞死 / 化學品中毒認定後比照職災，依 59 條全額補償。
死亡情境若有配偶 + 子女 + 父母 → 扶養費可能 200-500 萬。
保額 200-500 萬 / 人，年保費 1-3 萬 / 人。
保額 500-1,500 萬 / 人，年保費 1-2 萬 / 人。
法院判定有沒有過失，最常看「雇主有沒有盡到安全管理義務」。
職災賠償不是「機率小不會發生」，是「一發生就可能讓公司倒」。中小企業老闆算清楚最壞情境，才能決定保險要買到什麼水位。
※ 文中保額、給付與理賠金額皆為假設舉例，僅供說明，實際給付依各保單條款認定。
本文為保險觀念衛教，投保前請詳閱條款。實際賠償金額依個案法院判決為準。
Q：員工發生職災，雇主要賠多少？ 看四個變因：員工平均工資、失能等級、雇主有無過失、是否屬職業病。責任來自勞基法 59 條（無過失補償）＋民法 184 條（過失賠償）＋慰撫金，金額依個案差距很大。
Q：勞基法第 59 條的「無過失補償」是什麼？ 只要員工在執行職務發生災害，不論雇主有沒有過失，原則上都要依第 59 條補償（醫療、工資、失能、死亡補償）。跟「要先證明誰有錯」的賠償邏輯不同。
Q：有勞保，雇主就不用再賠了嗎？ 不是。勞保給付可抵充第 59 條補償，但常低於第 59 條標準、差額要雇主補；而且勞保不涵蓋民法過失賠償。缺口仍在，要靠雇補險與雇主責任險轉嫁。
Q：雇主可以怎麼把職災責任轉嫁出去？ 三招：雇補險（接勞基法 59 條無過失補償）、雇主責任險（接民法 184 條過失賠償）、職場安全管理（降低過失認定）。先看清楚自己補的是哪條責任。
Q：哪些情況會讓雇主賠償金額大增？ 雇主有過失（再加民法 184 條）、員工失能等級重、屬職業病（如過勞死）、家庭結構需扶養人多。死亡與重殘案常見數百萬以上，是中小企業最該防的風險。
