過勞職災
別名／英文：過勞死、職業促發腦血管心臟疾病
法規
一句話解釋
過勞職災：員工因長期或短期過重工作負荷導致腦血管 / 心臟疾病發病或死亡，符合勞動部認定指引可認定為職災。
**過勞職災（過勞死）**是員工因長期或短期過重工作負荷，導致腦血管或心臟疾病發病或死亡的情境，符合勞動部「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」可認定為職業災害。
三大認定主軸
主軸 1：長期過重負荷
發病前 6 個月平均加班時數：
| 加班時數（月） | 認定可能性 |
|---|---|
| < 45 小時 | 低 |
| 45-80 小時 | 中 |
| 80-100 小時 | 高 |
| 100+ 小時 | 極高 |
主軸 2：短期過重負荷
發病前 1 週工時 65+ 小時 → 高度認定
主軸 3：異常事件
發病前 24 小時內有極端精神 / 身體負荷或工作環境變化。
實際判例
- 105 年勞動裁字第 178 號：工程師加班 92 小時/月，腦中風猝死，認定職災
- 106 年勞動裁字第 49 號：設計師連續 7 天每天 14-16 小時，心肌梗塞，認定職災
- 108 年勞動裁字第 31 號：外銷業務通宵視訊 4 個月，心肌梗塞猝死，認定為「精神性過重負荷」職災
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