醫療險
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辛苦領到一筆股利、年終獎金，或收到房客的租金，正開心，卻發現帳上被默默扣走一筆「補充保費」——很多人第一個反應是：「這什麼？我薪水不是已經扣過健保了嗎？」別緊張，這不是被亂扣。它叫「二代健保補充保費」，計算其實有清楚的規則。這篇用白話＋對照表，帶你一次看懂六類所得、2.11% 費率、起扣門檻怎麼算，順便看懂 2025 年底吵得沸沸揚揚、目前已暫緩的改革方向——看懂了，你就不會再被一筆扣款搞得一頭霧水。
先給答案:我們每月從薪水扣的是「一般保險費」;但有些收入不在固定月薪裡——像獎金、股利、租金、利息、兼差。為了讓這些收入也一起分擔健保財務、兼顧公平,二代健保另外設計了「補充保費」,針對特定六類所得,在給付時扣繳。
換句話說,補充保費不是「多扣你一次」,而是「薪資以外的收入也要為健保盡一份」。它由給付的單位(公司、券商、租客的扣繳義務人等)在給你錢的時候就先代扣,所以多數人不必自己申報繳納。
先給答案:補充保費的六類所得是高額獎金、兼職薪資、執行業務收入、股利、利息、租金;除了高額獎金與兼職有各自的基準,其餘四類大多是「單筆給付達 2 萬元」才起扣,費率一律 2.11%。
| 所得類別 | 起扣門檻 / 計費基礎 | 費率 |
|---|---|---|
| 高額獎金 | 全年累計超過「當月投保金額 4 倍」的部分 | 2.11% |
| 兼職薪資所得 | 單次給付達「當年度基本工資」數額（依勞動部公告） | 2.11% |
| 執行業務收入 | 單次給付達 2 萬元 | 2.11% |
| 股利所得 | 單次給付達 2 萬元 | 2.11% |
| 利息所得 | 單次給付達 2 萬元 | 2.11% |
| 租金收入 | 單次給付達 2 萬元 | 2.11% |
另外有個上限:任何一筆給付,計入補充保費的金額「單次以 1,000 萬元為上限」,超過的部分不再計。股利族特別有感,延伸看〈台股創新高的隱形風險：多頭期最容易忽略的 5 個保險盲點〉。
先給答案:公式很單純——「該筆所得 × 2.11%」(達門檻的部分)。下面用幾個常見情境示意(金額皆為舉例):
| 情境（示意） | 計入金額 | 補充保費 = 金額 × 2.11% |
|---|---|---|
| 領到一筆現金股利 | 100,000 元（單筆 ≥ 2 萬） | 約 2,110 元 |
| 年終獎金超過投保金額 4 倍的部分 | 300,000 元 | 約 6,330 元 |
| 收到一筆租金 | 50,000 元（單筆 ≥ 2 萬） | 約 1,055 元 |
| 單筆股利低於門檻 | 18,000 元（< 2 萬） | 0 元（未達起扣） |
重點觀念:是「單筆」是否達門檻,不是全年加總(這正是改革想動的地方,見下段)。所以同樣領 10 萬股利,一次領 vs 分多次低於 2 萬領,現行制下結果可能不同。
先給答案:有在研議,但「還沒上路、且已暫緩」。2025 年衛福部曾提出把利息、股利、租金改為「年度累計」計費等三大方向,但因社會反彈,行政院已於 2025 年 11 月 6 日指示「暫緩規劃」,表示需要更多共識。目前一切仍依現行制(單筆 2 萬起扣)。
| 項目 | 現行制（仍適用） | 研議中改革（2025/11 已暫緩、未上路） |
|---|---|---|
| 利息／股利／租金 | 單筆達 2 萬元才扣 | 擬改「全年累計」達 2 萬元即扣 |
| 高額獎金門檻 | 超過當月投保金額 4 倍部分 | 擬改以「最低投保等級」為基準 |
| 上路時程 | —— | 最快 2027，目前暫緩、待社會共識 |
所以你現在被扣的、要算的,都還是「單筆 2 萬、2.11%」這套。改革若哪天重啟、定案,我們會再更新本文。
先給答案:沒達起扣門檻、或屬於排除項目的,就不扣。實務上常見的幾個重點:
補充保費是健保財務的一環,和你的退休、勞保規劃也都連動。想把整體財務看得更全面,可延伸看〈退休金三層架構：勞保、勞退與商業保險怎麼分工〉與〈勞退自提 3 大迷思：會被搶？沒差？用不到？〉。
補充保費不是懲罰,而是「薪資以外收入也分擔健保」的設計。記住三個重點就夠:六類所得、單筆 2 萬起扣、費率 2.11%、單次上限 1,000 萬;改革的年度結算制目前已暫緩、尚未上路。下次再看到帳單上那筆扣款,你就能自己算出來「為什麼扣、扣多少」——看得懂,心裡就踏實。
※ 本文為一般健保與財務觀念整理,非招攬、非個別投保或稅務建議。費率、門檻與改革進度以衛生福利部、中央健康保險署當期公告為準,個案請洽健保署或專業人士。
Q:補充保費費率是多少？怎麼算？
費率為 2.11%。計算方式是「達起扣門檻的該筆所得 × 2.11%」，由給付單位代扣，多數人不必自行繳納。
Q:領股利一定要扣補充保費嗎？
要看單筆金額。現行制下，單筆股利達 2 萬元才起扣 2.11%；未達 2 萬元的單筆給付不扣。單次計費以 1,000 萬元為上限。
Q:聽說要改年度結算，現在改了嗎？
還沒，且已暫緩。2025 年 11 月行政院指示暫緩規劃，目前仍依現行「單筆 2 萬起扣」計算。改革若重啟、定案再依公告為準。
Q:哪六類所得要扣補充保費？
高額獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入。各類起扣基準略有不同，費率都是 2.11%。
Q:補充保費要自己去繳嗎？
通常不用。它由給付的單位（公司、券商、租客等扣繳義務人）在給付時代扣，個人留意扣繳憑單即可。
Q：股票賺多少要繳二代健保補充保費？
直接回答：買賣股票賺的「價差」不用繳補充保費。補充保費只針對特定六項所得，股票買賣價差（證券交易所得）不在其中。真正會被扣的是「股利」——單次領到的股利總額達 2 萬元以上，才會被扣 2.11%。所以關鍵不是你股票賺多少，而是你單次領到多少股利。
Q：2026 股利超過多少要扣二代健保？
直接回答：單次給付的股利總額達 2 萬元以上，扣 2.11%；未達 2 萬元的單次股利不扣。注意這是「單次給付」而不是「全年累計」——衛福部曾研議改成年度結算制（全年股利、利息、租金合計逾 2 萬就扣），但行政院已指示暫緩，2026 年仍維持單次給付制。
Q：定存多少會被扣二代健保？
直接回答：看「單次領到的利息」有沒有達 2 萬元。單筆利息給付達 2 萬元以上，銀行會就源扣繳 2.11% 補充保費；未達 2 萬元不扣。所以同一筆定存，利息是分次領、還是到期一次領，會影響單次給付金額有沒有跨過 2 萬元的門檻。
Q：兼職與正職都要扣補充保費嗎？
兼職的執行業務所得每次 ≥ 2 萬元就扣一次；正職薪資已由公司扣一般保費，不再重複扣補充。
Q：租金收入怎麼算？
單筆租金 ≥ 2 萬元時扣。合租、共有物、短租平台皆依「單次給付金額」判定。
Q：可以合法省補充保費嗎？
分散發放時點、拆分為多筆、避免單筆超過門檻是常見做法，但實務上受限於雇主/承租方作法；不建議透過人頭或掛名等灰色手法。
Q：外幣、境外收入要扣嗎？
境外執行業務所得依匯率換算後判斷；股利依配息當日匯率計算。
🔗 延伸閱讀：2026 保險 8 大新制：保費與保障有哪些變化？
6 類所得（獎金/股利/利息/租金/兼職/執行業務所得）符合門檻就要扣。以現行制度：股利、利息、租金、兼職、執行業務所得每次 ≥ 2 萬元就扣；獎金以超過投保金額 4 倍的部分課；費率 2.11%、單筆扣繳有上限。若一年多筆獎金想合併計算或改「年度結算」的新制討論仍在進行中——實際費率、上限與扣繳規則以健保署當期公告為準。
（哪些收入要扣、扣多少、怎麼合法省一次看往下）
本文為保險觀念衛教，實際保障內容、保費與條件依各保險公司保單條款與核保結果為準，投保前請詳閱條款。
| 你要的 | 直接去哪拿 |
|---|---|
| 哪些所得要扣、門檻多少 | 健保署全球資訊網 補充保險費專區當期公告 |
| 我被扣了多少 | 向扣繳單位索取扣繳憑單，或查健保快易通 App |
| 扣繳上限與費率 | 同上專區，費率與上限每年可能調整，以當期公告為準 |
| 溢扣退費 | 健保署各分區業務組 |
以上都是政府機關公告資料，線上免費可查、自己就能辦完。
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補充保費是往外繳的錢，不是保障。繳得多不代表你的醫療風險被蓋住了。
| 這一關 | 制度幫你出 | 制度不出的部分 |
|---|---|---|
| 門診住院 | 健保給付項目 | 自費醫材、新藥、特殊治療 |
| 重大疾病 | 健保基本治療 | 標靶與免疫治療多需自費 |
| 收入 | 沒有 | 治療期間無法工作的損失 |
| 長期 | 沒有 | 後續復健與照顧支出 |
很多人是在被扣補充保費時才第一次認真看健保，這時候順便看一件事會更有用：健保沒給付的那些項目，目前是誰在出？如果答案是「自己存的錢」，那就是缺口，通常由實支實付型醫療險與重大傷病類保險去承接。
配息入帳那天，你盯著明細往下看，才發現被默默扣走一筆補充保費。多數人心裡冒出的是「又被扣」，很少有人往下想一句：被扣越多，其實代表你的被動收入越高、要養的人越多、責任越大。
而補充保費這筆錢，不是往裡存的保障，是往外繳的成本。它繳得再多，健保該不給付的，一毛也不會因此多給。
這裡有一件我做了二十年、看很多高收入的人反而踩到的事：收入越高、越容易覺得「我有健保、有存款，不用保險」——結果真出事時虧最大。 因為健保補的永遠是「基本治療」那一段：門診住院它出，但自費醫材、標靶與免疫新藥、治療那幾個月停掉的薪水、後續看護，它一項都不出。你被扣的補充保費越多，剛好標記出你身上那個「一旦倒下、家裡少一大筆收入」的缺口越大。
而且我想順帶說一句——除了保險，補充保費怎麼算、哪些收入要扣、怎麼在合法範圍內安排給付時點，這些健保制度的問題你也可以來問我，我算得出來。 這一塊剛好是我在保險之外也熟的地方。
我幫你做的，不是叫你現在去多買一張。你把今年的配息、獎金、租金清單，還有手上保單的名稱給我就好，不用給保單號碼、姓名或病歷，我陪你把「這些收入之外，健保不出的那幾段現在有沒有保障承接」攤成一張缺口表：哪一段是空的、該補實支還是重大傷病還是失能、順序怎麼排。有些結論會是「你本來就補得夠、不用動」——那我也會直說。
如果你已經把配息帳戶和保單各自看過、也確認缺口補起來了，那這篇你看看就好，不用特地找我。會需要我的，是那些被扣了才第一次認真看健保、然後發現不知道自己缺哪一塊的人。
下次帳面又被扣一筆補充保費時，先問自己一句：健保不給付的那些——標靶、看護、停掉的那一年薪水——真的需要時，最後是保險賠，還是自己存款出？ 把配息清單和保單名稱貼給我，我幫你把那張缺口表列出來。
我登錄的通路是保險經紀人公司，不隸屬單一保險公司——各家條款可以攤開來比，不必只推某一家。
本文為健保與保險觀念之衛教整理，非招攬或推薦特定商品，亦非個別稅務或投保建議。補充保費費率、門檻與改革進度依衛福部中央健康保險署當期公告為準；保險保障內容、給付與核保結果依各保單條款與金管會現行規範為準，投保前請詳閱條款。
不用先想好問題,把煩惱丟過來就好 —— 我用白話幫你看懂條款、理賠、和你手上的保單,一對一回你,免費、不推銷。
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