壽險
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雙薪家庭，兩個人的勞退怎麼配最划算，是夫妻一起規劃未來時很實際的一題。「我跟太太都上班，兩個人的勞退要怎麼配最划得來?」
業內 20 年看下來，雙薪家庭最大的失誤是「夫妻都不自提」——以為一個人提就夠。
實際上夫妻雙提比單提多賺 400-800 萬。這篇用 4 種雙薪結構實算（已去識別）告訴你怎麼配。
⚠️ 案例已去識別，但計算依據完全真實。
每人勞退專戶獨立——你的自提不影響太太的，反之亦然。
夫妻兩人都自提：
不自提 = 白白放掉這個雙重紅利。
狀況：夫月薪 5 萬、妻月薪 5 萬。
都自提 6%：
只有 1 人自提：
差距：247 萬。
狀況：夫月薪 8 萬、妻月薪 3.5 萬。
都自提 6%：
只夫自提：
差距：174 萬。
→ 即使妻月薪低，自提仍有效益（複利 + 強制存款）。
狀況：夫上班族月薪 6 萬、妻自由業月接案約 5 萬。
夫自提 6% + 妻透過職業工會加保：
只夫自提，妻不加保：
差距：450 萬。
→ 自由業配偶最常被忽略的退休工具。
狀況：夫公司老闆（自任董事 + 自己投保勞退）月薪登記 12 萬，妻員工月薪 6 萬。
都自提 6%：
只妻自提：
差距：495 萬。
→ 老闆配偶最常忽略：以為「我自己出薪自己提」就是雙重浪費。實際上節稅 + 累積雙紅利。
