勞退個人專戶
別名／英文：勞退新制、勞退專戶
退休規劃
一句話解釋
勞退個人專戶：2005 年起施行的勞退新制，雇主每月提繳 6% 薪資至員工個人專戶，員工自願加提 0-6%。
**勞退個人專戶（勞退新制）**從 2005 年 7 月 1 日起施行，完全屬於員工個人的退休金帳戶。
提繳方式
- 雇主強制提繳：6% 月薪
- 員工自願提繳：0-6% 月薪（有節稅效果）
例：員工月薪 50,000
- 雇主強制提繳：3,000 / 月
- 員工自願提繳 6%：3,000 / 月（從稅前薪資扣，可節稅）
- 月入專戶總計：6,000
跟勞保老年給付的差異
| 項目 | 勞保老年給付 | 勞退個人專戶 |
|---|---|---|
| 屬於誰 | 社會保險（共有） | 員工個人 |
| 來源 | 雇主 70% + 勞工 20% + 政府 10% | 雇主 6% + 員工自願 0-6% |
| 投保上限 | 72,800 | 無上限 |
| 60 歲後 | 一次金 / 月退年金 | 一次領 / 月退 |
員工自願提繳的好處
- 節稅效果：自願提繳的金額不計入綜合所得，每月省稅
- 強制儲蓄：無形中累積退休金
- 個人專戶：跳槽不影響、雇主動不到
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