留職停薪

**留職停薪（留停）**是員工保留職務、但暫停受領薪水的狀態。

常見原因

• 育嬰留停（最常見，依性別工作平等法）
• 兵役留停
• 進修留停
• 家庭照顧留停
• 重大傷病留停

育嬰留停的特殊規定

依性別工作平等法第 16 條：

• 受僱於同一雇主滿 6 個月
• 子女滿 3 歲前
• 申請留停期間最長 2 年（或子女滿 3 歲前）

留停期間的勞保 / 健保

員工有兩個選擇：

選擇 A：繼續投保（員工自費）

• 員工繳「自願繼續投保」費用
• 公司不用付雇主負擔
• 年資繼續累計

選擇 B：退保

• 留停期間沒勞保
• 復職時再加保
• 年資中斷

育嬰留停期間的就業保險給付

依就業保險法，可申請「育嬰留職停薪津貼」：

• 給付 6 個月
• 每月平均月投保薪資 60%

例：投保薪資 50,000 → 每月 30,000 × 6 個月 = 180,000