通勤職災
別名／英文：通勤事故
法規
一句話解釋
通勤職災：員工上下班合理路線上的交通事故，依勞保條例可認定為職災並享更優給付。
通勤職災是員工上下班路上的合理路線所發生的交通事故，可認定為職業災害。
認定條件（合理路線 + 合理時間）
- 合理路線：員工平常上下班路線，或臨時改道有合理理由
- 合理時間：上班前 / 下班後不久
- 未從事與工作無關之活動
哪些不算職災
⚠️ 「合理」是關鍵字，下面情境不算通勤職災：
- 下班繞路去 PUB 喝酒
- 下班後去探親
- 上班路上去買菜（部分判例認定）
- 從非住所出發（例如朋友家過夜後上班路上出事）
雇主責任
通勤職災：
- 職保理賠（醫療 + 傷病給付）
- 雇主沒有勞基法 59 條補償義務（因為不是工作中受傷）
- 但雇主仍可能被告（如果是公司要求的特定路線或交通方式）
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